兴隆，效益好好，只是为了规避对劳动者的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视合法有效的劳动合同的约束，反而可以不给予劳动者经济补偿的话，那么无论依情依理依法都 的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同请求经济补偿。《深圳合同条例》和《深圳劳务工条例》规定 ...
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各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从 的细节： 本案的几个合同文件，主要是三建公司与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点是只要 ...
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成讼。 本案争议的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为 船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续有效。 本案中某公司2005年10月制定的内部规章制度虽是 ...
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韩某的身份就是劳动者。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准，因此是否存在劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否 的，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员或人民法院确认。可见劳动合同的内容合法才受法律保护，用人单位利用不平等的 ...
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新生与第二汽车运输公司所签合同为有效的合同，所以不应该予以支持。 一审被告云南省人社厅认为：该厅作出的行政复议约定程序合法，认为昆明市人社局认定 昆明市人社局以双方没有劳动关系为由不予认定工伤，属于适用法律错误，应予以撤销。云南省高级人民法院评判对于杨新生和第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系这一争议 ...
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企业的实际管理需求呢？ 一、怎样的规章制度才是合法有效的呢？ 企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一，规章制度的 关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度 ...
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二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同 ，物价上涨，劳动力市场价格不断提高，她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动 ...
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构成对公司规章制度的严重违反，公司按照《员工手册》对提出两次警告的员工解除合同并无不当。原审人民法院的判决认定事实清楚、适用法律正确，同意原审人民法院判决。经 。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《员工手册》是否违反法律强制性规定。双方当事人在所签订的劳动合同中，已将《员工手册》作为劳动 ...
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。【二审判决】青岛中院认为，本案诉争焦点为：1、公司解除与胡八一的劳动合同是否合法；2、应否判决公司支付胡八一2012年2月1日至2012年4月27 》）第二十九条的适用。二审法院认为双方订立的劳动合同合法有效，根据《劳动合同法》第二十九条，双方应按照合同约定，全面履行各自义务。因胡八一未按照合同约定 ...
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经营权来说，应优先保护。（2）员工休病假，需要按照公司流程提供真实有效的休假单。员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给用人单位 员工手册》为由解除与刘某的劳动合同，并无不当。法院认定解除为合法，驳回员工诉求。【律师点评】1、如何判断员工病假事实是否成立？本案中，单从时间性 ...
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