月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理,双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时,季度达成奖金以4000元为基数 ,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是,在发生纠纷时,如果劳资双方没有明确的录用条件,裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2)录用条件与 ...
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。张三就去应聘并顺利通过面试,入职了深圳某公司,双方签定了劳动合同,但没有约定试用期。在工作中,单位发现张三的工作能力不足已应付目前的工作岗位, 号)中的一条规定“:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析:A、法律依据:《劳动合同法 ...
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个月)。李某起诉,要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系,判决支付11000元经济补偿金,其他损失5500元,合计16500元。医院上诉 实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立之日作为试用期起算点,由于此时劳动者还没有参加劳动,有可能会产生至实际用工之日时 ...
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企业造成不小的经济损失。企业认为,陈静是在试用期内辞职,有随时解除劳动合同的权利,但她没有及时通知企业,给企业造成经济损失。于是,企业要求陈 进行了各类技术培训的培训费用,不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满,在劳动合同期内,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。值得注意的是,用人单位的出资 ...
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,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -
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和帮助。 第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形 ...
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中的王某已治愈,治愈后对其所从事的工作没有影响。因此,单位不应该以试用期内患病为由,而解除其劳动合同。根据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内 享受医疗期待遇。因此,单位应按有关规定报销王某的医疗费用。由此可见,当地的劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的。[案情结果] 经仲裁,裁决撤销单位解除王某 ...
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,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务 ...
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