十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。显然，本案中，李先生符合 支持。值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》 ...
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公司以严重违反单位规章制度为由，单方解除其劳动合同缺乏依据，已构成违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条之规定，向其支付经济补偿标准的二倍的 。公汽公司以严重违反规章制度为由解除合同并无不当。 从上述案例可知，用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动 ...
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劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国 。沈阳***科技有限公司未能提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予 ...
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用工单位意见中载明：“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）》第三十一条规定，因公司生产任务不 足，须退回劳务派遣单位”。宝桥公司人力资源部业务人员及 四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实 施 ...
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合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者 分析： 本案特殊之处在于离职理由并不是常见的《劳动合同法》第三十八条，诸如“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，以未签署 ...
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关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付 的权利，也与本律师之前提出当用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷 ...
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。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XXXXX有限公司应于 ...
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应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 固定期限劳动合同的请求，符合法律的规定，XXXX县联社应与XXXXX签订无固定期限的劳动合同。另第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告XXXXX有限公司应于 ...
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