诉讼请求，具体理由是： 一、原告的诉求已超过仲裁时效 原告1993年8月31日停薪留职期满，停薪留职期满后，原告既未按照约定续签停薪留职协议，也未 ，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本法。 ...
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其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经超过了劳动法规定的仲裁时效。 张某则认为，他是拿到退 本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被 ...
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辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经超过了劳动法规定的仲裁时效。张某则认为，他是拿到退工 和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。徐涛律师15327446830 ...
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提出的仲裁请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金 年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护 ...
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滥用世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律 保证期间以及行使担保物权的期限。充分利用法律规定的诉讼时中止、中断的法律规定，避免因超过诉讼时效而使银行受到损失。还有保证期间需要特别注意。 ...
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支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院 之间的用工关系应按劳务关系处理，即刘XXXXX与青XXXXX公司之间不存在劳动关系，刘XXXXX要求青XXXXX公司支付的经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费是基于 ...
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1.户口本；2.农村户口按城镇赔偿：居住证、社区证明（证明在城镇居住满一年）、劳动合同、社保单、工资表、证人证言等（证明主要收入来源于城镇）。死亡赔偿金1.死亡 损失的，诉讼时效应分别计算。对于交通事故，如果涉及到人身伤害的，诉讼时效是一年，在实践中一般是从评残之日起计算一年内起诉。十二、交通事故审理 ...
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】 《中华人民共和国合同法》 第五十二条第(五)项 有下列情形之一的，合同无效： …… (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。 法院采纳了本律师 ...
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】 《中华人民共和国合同法》 第五十二条第(五)项 有下列情形之一的，合同无效： …… (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。 法院采纳了本律师 ...
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子公司销售部副总经理。90年代中期，子公司作为发包方、销售部总经理作为承包方，订立了内部承包合同，其中约定，销售部在完成子公司下达的销售指标后，超额完成部分的销售额的七成 诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。法院采纳了本律师 ...
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