时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体 合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备 ...
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提起诉讼。故此，张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院依法不予处理，张某可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 某的工资台账，因此，本院依法采信张某的主张，即张某的月平均工资为5500元。 关于张某的工作时间。《仲裁裁决书》中载明张某主张其每月工作28天至 ...
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工作岗位，死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合此情形的才视同属于工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见【2004】256号明确规定 五条第（一）项之规定，在工作时间和工作岗位，死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合此情形视同工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8 ...
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劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4.52倍），本院予以支持。原告提供的《在职证明》，足以证明原告在被告工作期间的工作岗位、工作时间、 年休假工资为8965.52元（650021.755天3年2倍）。原告在被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关规定支付原告防暑降温费2120元（80元 ...
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男，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放，也是原、被告双方的合意，一个月4天的休息 ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者 按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资， ...
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元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王 的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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。济南市历下区法院判决如下：“一、原告田某与被告****连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书生效 交接、处理完毕（其中还包括春节放假8天）。因此原告在被告处的最后工作时间为2016年2月17日（农历大年初十）。另外，被告克扣原告的 ...
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