，故应视为学生与用人单位之间经协商达成口头劳务协议，由学生为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定， 包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理 ...
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。李某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2010年10 已无权利义务主张。双方已于2010年10月11日协商签订了离职协议书，该离职协议系双方自愿达成、且不违反法律、法规规定，双方均应遵守。在离职协议书显示 ...
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而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者 ”从内部关系来说，挂靠人与挂靠单位通过内部协议来约定收取一定的挂靠费，这主要是挂靠单位对挂靠车辆进行管理所得的服务费用，而非营运所产生的收益， ...
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向劳动者支付经济赔偿金。 【简要案情】卓某于2009年6月9日应聘于南京某保健器材营销服务中心，从事销售按摩椅工作，同年8月1日，双方签订书面劳动合同， 单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员 ...
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国有公司、企业的，承包人才可能具有贪污罪主体资格，而本宁中的发包方是某某直属劳动服务公司，其性质为集体所有制。“受委托管理、经营”虽是指以承包、租赁等方式 郭某某的行为不构成犯罪。被告人郭某某系以个人名义承包经营摄影中心的，承包协议中约定承包为一次性包死，确保上缴。此约定规定了承包人郭某某每年应向发包 ...
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一份《培训协议》，约定范某培训结束后必须在公司服务4年。培训结束后，范某便回到该韩资公司工作。2011年8月，范某的劳动合同到期，经 一项权利，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿责任 ...
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（3）杨某赔偿培训费用2690.95元；（4）第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任276446.52元。【法庭调查】杨某于1995年3月28日 关系的情况下，委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同 ...
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李某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2 010 2011年2月24日作出京劳仲字[2010]第10502号载决书，认为“《离职协议B》李某并未签字确认，未发生法律效力……按照双方均确认的《离职协议书》中 ...
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治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 上年度职工18个月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金相当与解除或者终止劳动关系时本市上年度职工18个月平均工资。共计30个月上一年度社平工资。 ...
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四劳动者）自1994年在某银行工作，2003年4月银行与人力公司签定《劳动派遣协议》，约定该银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费， 从上述分析可知，人力公司作为合同用人单位或相对用人单位，是为企业用人和公民就业服务的，人力公司具有社会性、变化性、广泛性，就决定了其月平均工资标准也 ...
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