，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁 、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、 ...
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。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题 正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于：2019年10月、2020年2月20日吴某某两次收受供应商 ...
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劳动者与用人单位针对具体工资数额而引起的劳动纠纷举证问题，佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】骆某自2017年4月17 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华 ...
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南京某公司处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险 超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 ...
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、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元；6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元； 7、支付从2006年6月至解除劳动 在职期间，原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因， 2015年12月，被告通知与原告解除劳动 ...
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有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。 【律师点评】 在劳动纠纷案件中，时常会碰到类似案件。故此，本案具有一定代表性。 方面，都与其所属的企业法人某有限公司存在明显的区隔，不存在财务和管理混同等问题。故此，小吴的用人单位应为家具分公司，而不是某有限公司。 劳动 ...
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造成广泛影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人 认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点：首先，双方1989年2月至2007年12月31日是事实上的劳动关系，还是雇佣关系。其次，一审 ...
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开通，百余名读者就劳动争议问题向本报公益律师团律师童高波、罗钰林咨询。热线解答结束后，两名律师就咨询状况分析作结，当前劳动争议纠纷依然集中体现在用人 钰林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师 ...
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