焦点】王仁全的行为是否是符合公司规章的行为？王仁全的行为是否当然地导致解除合同？【法理分析】1、王仁全的行为是否是符合公司规章的行为？本案是 单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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的双倍工资差额的义务。 而公司却认为《劳动合同法》只规定了没有签订劳动合同的话需要承担支付双倍工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动 的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。也就是说，本案中的公司虽然最终在与张小姐协商解除劳动合同的 ...
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】 王仁全的行为是否是符合公司规章的行为？ 王仁全的行为是否当然地导致解除合同？ 【法理分析】 1、王仁全的行为是否是符合公司规章的行为？ 本案 的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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证明。2、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法，比如，对涉及劳动者切身利益的规章制度，必须通过全体职工或职代会的讨论，将讨论中提出的意见和建议要 依”，不能以其严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会， ...
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在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重 ，被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 这个案例提醒我们，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人单位主张 ...
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劳动合同，实体条件和程序要件均要合法 案情简介：员工存在过错，用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于 常用的理由。而只有在符合法定实体条件的情形下，并且经过法定程序与劳动者解除劳动合同的，才构成合法解除；否则即为违法解除。根据法律规定，用人单位解除劳动 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付，张阿芳在公司的工作年限为6年11个月，公司应支付张阿芳7个月工资的经济补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的 人民共和国劳动合同法》第四十六规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形中，并不包含劳动者达到退休年龄时劳动关系法定终止的情形。 之后，公司继续雇用张阿芳，因张阿 ...
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，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。 有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、支招三：请求工会帮忙加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便 ...
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。承诺办理户口是大城市用人单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者 信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 3 月 1 日至 2015年 2 月 28 日，其中第四十四 个月竞业限制经济补偿金。如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者无需履行竞业限制义务的，则无需支付劳动者竞业限制补偿金或额外三个月的竞 ...
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