职业病煤工尘肺壹期，后又被宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位 /月×13个月）。关于原告请求的一次性工伤医疗补助金32230元及一次性伤残就业补助金83798元，依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》 ...
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起，乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的误工工资、必要的医疗费用共5000元整。三、乙方回厂疗养期间的生活和护理由甲方负责。四、 ６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至十 ...
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但没有提供承包合同、结算票据等予以佐证，故对此主张，法院不予采纳。 案例四 工伤事故中用人单位的认定 蒋四（化名）在某建设公司承包的某楼盘项目工作时 承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七主张的2003年9月至2010年10月的医疗保险待遇损失及利息损失，由于区医疗保险 ...
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死亡时间的认定应以医疗机构出具的证明为准 关于突发疾病及48小时的起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的 除非当事人能够提供证据证明医院确实存在更改病历或违规操作的情形，否则应采信医疗机构的证明。同样，作为法院，在当事人没有证据证明医院确实存在更改病历或违规 ...
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36条、第37条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工致残被鉴定为七级 年龄办理退休手续的，不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如浙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》（浙人 ...
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，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗补助金为4个月本人工资，因此原审法院确定被告应该支付原告一次性伤残补助金15000元 工伤认定申请，造成劳动部门没有确认停工留薪期，参照《工伤保险条例》第三十一条关于“停工留薪期一般不超过12个月”的规定，并综合考虑被上诉人廖 ...
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赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。 、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第一百九十八 ...
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报销，故双方争议焦点为整形手术费应否由单位承担。工伤保险旨在保障受伤职工最基本的医疗需要，对于工伤医疗目录外的治疗，若单位能够举证证明其非必要性与 对目录外治疗的必要性承担举证责任，不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“赔偿义务人对 ...
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经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤后，何时进行劳动能力鉴定，法律、法规并没有规定具体的期限，因此原告王 因此，原告参保期间发生的工伤，理应由被告从工伤保险基金中支付原告应享受的工伤待遇。被告关于原告要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残鉴定费，均是 ...
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劳动关系，而之前的劳动关系并未依法解除。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹 损失已经事故责任方予以赔偿而应判令其赔偿损失3万元的意见。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当 ...
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