不能为单位提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 7、解除劳动合同的经济补偿金：2550+1275=3825元①因申请人没有证据证明其工资收入为3000 致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八级伤残为8 ...
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元，交通费50元，住院伙食补助580元。 （七）被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法 十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。②无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 不符合录用条件这一路径，对于过失性解除，公司无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。2.公司在试用期以不能胜任 ...
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自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。法院 法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者 ...
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2年10月9日，共住院35天，出院医 嘱全休三个月。原告全休期满后，未到建峰公司上班，亦未 向被告旭辉公司履行请假手续。 二、2012年 八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、一次性就业 补助金40 000元，4000元／月xlO个月=40 000元；2、一 次性医疗补助金40 000元， ...
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低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职 期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗 ...
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低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、 期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗 ...
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迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业与外国企业 七点五的资金，作为中方职工医疗费用；按月提取相当于中方职工工资总额百分之二十的资金，作为中方职工的日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）。 十三、合营企业按 ...
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下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》47条 工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖北省工伤保险 ...
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