，那就要根据经济合同法的规定，按照这四种解决方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商 协商是指合同的当事人双方在自愿互谅的基础之上，按照 依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 4、诉讼 诉讼就是指当事人要依法请求人民法院使用审判权，审理装修方和业主之间发生的经济 ...
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，在分清是非的基础上，正确地适用实体法来确定双方当事人的权利和义务，调解协议的内容不得与民事法律中的禁止性规定相冲突，不得侵害国家利益、社会公共 办法，分别是与旅游经营者协商和解，请求消费者协会调解，向有关行政部门申诉，根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，向人民法院提起诉讼等。 注：文章来源于 ...
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劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求 起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查， ...
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劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二）调解《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14 医疗期间，企业不支付急需的医疗费的。（四）起诉必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的案件受理费速算表 1000元以下 50元 100050000元 标的 ...
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文本，重大专业采购租赁合同审查和合同签订过程协商谈判，在合同履行过程中的发函催告、督促，对违约全面代理诉讼主要有：合同签约条款审查；合同履行合理 、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与适用法律 ...
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，与人发生纠纷在所难免。选择高效、快捷解决途径实为明智之举!具体包括：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和 企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同，出具法律意见书;参与谈判、调解、仲裁、诉讼;分析评估交易风险，制定风险防控体系;进行法律培训、提供所需法律 ...
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应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； 工资签收单； 病假的证明材料及相关资料 ...
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造成损失的责任方承担。 29．2承包人应保障分包人免于承担与下列事宜有关的索赔、诉讼、 损害赔偿费、诉讼费、指控费和其它开支： (1)、按分包合同约定，实施和 过程中发生争议，双方协商解决或 者调解不成时，按下列第＿＿＿＿＿种方式解决争议： (1)将争议提交＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁； (2)依法向 ...
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1日到被告处上班，被被告口头辞退。嗣后，原告为工资事宜提起仲裁申请，经仲裁委主持调解，被告同意一次性支付原告工资人民币6000元，因原告家庭经济困难又急需 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 原告朱某某的诉讼请求，不予支持。 【争议焦点】 本案争议的焦点问题主要是由仲裁委主持达成的 ...
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》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因 的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...
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