注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17 ，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的 ...
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：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”。为何有此差异？因为我国正在进行社会化 仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施， ...
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用人单位协商无果时，劳动者的救济措施 经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者的维权方式包括向劳动合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报、或向劳动 事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、2012年度经营管理目标 第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月5,200 ...
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》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政许可是一种授益性行政行为， 十五条的规定，用人单位仍然要与劳动者协商，并用书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。 对于以上观点，我 ...
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某是否应当对原告某公司的车辆损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的 以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ...
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日至2011年6月23日期间的未休年休假折合工资2,789元；某百货公司要求判令无须支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元，并表示同意仲裁第二项裁决 2011年6月23日处于医疗期是不争的事实。用人单位在2011年6月24日明知谢某处于医疗期的情况下仍强行终止劳动合同，且在谢某2011年6月 ...
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用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 工资的义务。对于陆某在停止履行劳动合同期间造成的工资损失，陆某可以按照上述规定的精神，向拘留自己的公安机关，依据《国家赔偿法》的有关规定， ...
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规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定 享受退职待遇。[案情结果] l，维持被诉人对申诉人作出的处理中解除与申诉入劳动合同部分，2.被诉人支付申诉入标准工资6个月的医疗补助费和3个月申诉人平均工资的 ...
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》、《劳动手册》及生活补助费3600元/人不发。另查，吴某、陈某俩人每月工资除底薪600元外，效益奖平均为800元/月。[案情分析] 《劳动法》第二十三条 内未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为，有权要求培训费赔偿。本案中的申诉人吴某 ...
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