而不是其他单位的“**牌”商标专用权。最后，保健品公司使用“**牌”商标的产品虽然销往国外，但仍构成侵犯X药厂商标专用权的行为。国家商标局商标注册档案明确 的客户误认为其“**牌”人参精出现质量问题，导致原告产品在国际市场销量下降，给原告造成巨大经济损失。被告对此侵权行为所造成的后果应负赔偿责任。依照 ...
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下，应李燕、杨万的要求，被告为杨万和李燕换发了婚姻登记证。而在被告处的婚姻登记档案里，李芳与杨万的婚姻登记材料仍然存在。现原告起诉要求被告 时，应当持下列证件和证明：（一）户口证明；（二）居民身份证；（三）所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚登记的 ...
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职工工资总额的一定比例按月申报缴纳，按照国家规定的渠道列支。职工个人不缴费。用人单位必须以国家统计局规定列入工资总额统计的项目作为职工的缴费工资。第八条 《职业病鉴定书》和以下证明：1、职工的职业史；2、职工的职业健康监护档案；3、职工职业健康史，包括临床病历、影像检查和化验报告以及相关辅助检查等医学 ...
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作业规程和操作规程，确保各项规章制度落实到位。对于有外来承包基建和采掘施工作业单位的矿山，相关矿山企业要切实承担起安全生产主体责任，加强对外来承包作业 安全教育培训。矿山企业要加强对提升运输系统操作人员的安全培训，建立健全培训档案；矿山提升操作作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业操作证后方可上岗 ...
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，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、 《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《 ...
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只能购买一套住房，房改部门要对参加市场运作方式建设住房的职工建立《个人住房档案》，以及第七条规定，只有经过自治区住房制度改革委员会审核确认的职工，才能 种福利待遇，本单位职工也必须具备建房资格要求，才能享受这项资格，因而具有严格的身份属性和人身特征，也是不能转让的。最高人民法院法发[2009]40号《 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事 《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十一条、第十六条第二 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事 《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条， ...
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2）、被告委托上海大洋公估行就桥吊的价格向上海、大连等专业单位询价的资料及意见书，以证明原告不配合其工作，造成了桥吊恢复作业时间的拖延和损失的扩大。 ，以证明原告所属军工路码头并靠区域为36米；5、被告摘自上海市工商行政管理局的档案材料，以证明根据原告的可行性研究报告，军工路码头桥吊外伸限度为29米； ...
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2）、被告委托上海大洋公估行就桥吊的价格向上海、大连等专业单位询价的资料及意见书，以证明原告不配合其工作，造成了桥吊恢复作业时间的拖延和损失的扩大。 ，以证明原告所属军工路码头并靠区域为36米；5、被告摘自上海市工商行政管理局的档案材料，以证明根据原告的可行性研究报告，军工路码头桥吊外伸限度为29米； ...
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