行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人 确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对用人单位的处罚。 第四十四条有下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当 ...
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任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该 合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施的 ，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等自愿的原则并达成合意 ...
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任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该 合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3） 3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买 ...
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法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3） 3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买 ...
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作为终止条件，可能导致约定的终止条件无效，解除条件又缺失的失误。因此，在制定劳动合同终止的条件时只能照搬劳动合同法第四十四条规定的条件。 第十 服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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了违法解除，并为此付出了较沉重的代价。通过对本案的分析，我们希望能对用人单位在规章制度的制定和完善、证据的采集和保留方面有所帮助，也提醒用人单位， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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以及职业危害防护等作出明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息 或依约并根据劳动者的能力、表现变更其工作岗位；（3）用人单位应当依法制定和完善规章制度，对劳动者进行正常的用工管理。劳动者怠于履行劳动义务或者违反 ...
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极易混淆。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如 、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3） ...
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