试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 的，改为不超过法定标准的期限，超过的不再履行。试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即 ...
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单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、 、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。...
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终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 劳动合同的;（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动 ...
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，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。 ...
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劳动合同，并向程某支付3000元工资作为经济补偿金。程某同意提前解除劳动合同，但是程某认为其每月基本工资为3000元，公司应当向其支付2007年4月15日 以足额支付程某公司，其中考核薪资和保密薪资包含在3000元之中，不同意程某提出的要求。双方未能协商一致，于是陈某于2008年1月底向公司所在地劳动 ...
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12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2月29 其开除。被单位辞退 申请仲裁失败段某前往江岸区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求中财公司支付下列费用：3月份工资0.75万元、解除劳动关系的经济补偿金5.49 ...
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个人不需要缴纳基本养老保险费。根据我国养老保险制度的相关规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 ...
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无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中， ...
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7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付义务。但郭某对 单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合 ...
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重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤， 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位 ...
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