赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后， 如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间 ...
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合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同 ： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动 ...
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劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险 提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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次找木材厂要求赔偿，可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，新民木材厂拒绝赔偿的理由是否合法？我该怎么办？ 答：根据我国《劳动法》第 。"《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...
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根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有 手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工 ...
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任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法的消息之后我就找了公司协商关于赔偿的事，哪想到对方 他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、 决定或者受其控制;6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、稳定性。在本案中，向某某主要是根据某某能源公司的要求送货，某某能源公司未对向某某进行监督 ...
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劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（ 上诉，维持原判。 法官说法 劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，劳动者应遵纪守法，严格执行劳动者基本行为准则和规范，不应 ...
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（2006年第2期） 二、因协议保留社会保险关系引起的纠纷是否可作为民事案件受理？ 是否协议保留社会保险关系，是用人单位根据上海市有关规定，对当事人之间原有劳动 退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险 ...
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复工，不得以疫情防控措施导致劳动者无法复工为由而解除劳动合同。用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除 对企业生产经营的负面影响，现就有关问题解答如下： 1、新冠肺炎疫情是否属于不可抗力?如何把握处理原则? 2020年1月20日，国家卫健委发布公告，将 ...
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