。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率，承办律师在准备 月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之 ...
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签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》 方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例》都对 ...
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先后到信阳金星啤酒有限公司、南阳金星啤酒有限公司、金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作。工资标准为每月3270.75元。五、被告金星集团、啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司 ，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告在2009年 ...
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外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 ...
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保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈 进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已 ...
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7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000）； 7、判令 进行反映。据此，原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》 ...
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年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1月2日至 至代表处工作，由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以 ...
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没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道 ...
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可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的 固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满一年支付一个 ...
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12月28日其向后计算一年。黄某在2010年12月22日提出仲裁申请，并未超过时效，应当予以支持。 自2008年12月30日至2009年12月29日黄 12月30日至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年销售提成， ...
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