提供的，由用人单位承担不利后果”。该规定明确了一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证明用人单位妨碍证明时，由用人单位承担举证责任。证明妨碍 而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在 ...
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是：对第一组无异议。对第二组证据有异议，第二次住院没有诊断证明，只有病历，无法证明原告第二次住院的原因，买药的票据应该有发票，销售凭证无法认定。 下，将工程转包给被告陈XXXX，被告陈XXXX雇佣原告袁XXXX等人进行施工，每日工资70元。2013年1月7日中午左右，在施工过程中发生事故，造成原告左 ...
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，并未提出订立固定期限劳动合同，被申请人也未提交申请人提出书面订立固定期限劳动合同的证明，就应当与申请人订立无固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同是违法的，被 奖实为满勤奖，只要全月未请事假，即全员发放，实为每月应该发放的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案 ...
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人生无常，守住自己的淡然心态最可贵。落叶固然留恋高高的枝头，可它明白只有积蓄能量，才能有来年的春暖花开。不矫揉造作，人生才能宁静而致远。成功争取 工资收入约3200元，被告B每月平均工资约4500元。 以上事实，由双方当事人陈述、结婚证、房产证、收入证明及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为 ...
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破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品 ，适当取舍，一举成功。 本案中对方坚持均等分割诉争房屋，而我方提供证据证明该房屋之前系男方个人财产，婚后拆迁发生了转化，因此不可以直接作为夫妻 ...
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，适当取舍，一举成功。 本案中对方坚持均等分割诉争房屋，而我方提供证据证明该房屋之前系男方个人财产，婚后拆迁发生了转化，因此不可以直接作为夫妻 破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品 ...
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”证明其工作人员上岗的合法性，这直接导致被告不仅不能证明其工资支出的真实性，也不能证明其用工及支付工资的合法性。所以，对于被告关于餐饮行业就是这样的现状 未经过原告同意的情况下，将该酒楼转让出去，并且包括租金、酒楼的设备等内只有80000元。两者相差370250元。两次转让不足一年却相差的数额有近五倍 ...
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发生涉案事故时从事空调安装服务，法院酌定参照广东省居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资34685元/年的标准计算其误工费用，原告误工费应为5781元（34685元/年÷12× 我住的地方带走，并且他说工资等安装卡结算后一起算给我们。……"证人证言明确证明：安装卡在左明超手中，只有左明超或左明超授权的 ...
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证人证言均不予认可，主张证人均为C公司员工，与该公司存在利害关系，当时只有其与付某在场，没有人证明是谁先动手；刘某主张照片和病历只能证明受伤情况 某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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了现行法律、法规的规定，应被宣告无效。但由于国家没有规定工资和劳务报酬的最高限额，如何认定工资和劳务报酬过高，则应参照有关法律规定并考虑工作时间、 有过失的。编辑点评：只有符合主客观两方面的要件，才能构成显示公平。当然，对于利用对方没有经验或轻率的情况，应作严格限定。受害人应当举证证明对方有利用行为， ...
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