额的3%向甲方支付违约金，逾期7天甲方有权单方终止合同，补偿甲方50000元经济损失；经营期间，单方提前终止合同赔偿对方100000元；乙方保证6月30日可以装修结束 支付，法官可以支持。但原告不同意的被告要求支付的除外。4、合同之诉，应从合同解除后的法律后果来分析是否存在侵权之诉的情况，以便于审理， ...
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机，驳回原告广告公司其他诉讼请求。 三、评析意见 违约损失赔偿具有补偿性，旨在使受损失方处于合同已如约履行的状态，进而保护非违约者的合理利益。大多数 和势在必得承担相应的举证责任。 在庭审中，原告广告公司提出被告驾校应对双方合同解除承担全部责任，并且因为被告在与其签订合同时，同意其在他方场地安装具有 ...
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机，驳回原告广告公司其他诉讼请求。 三、评析意见 违约损失赔偿具有补偿性，旨在使受 损失方处于合同已如约履行的状态，进而保护非违约者的合理利益。大多数 势在必得承担相应的举证责 任。 在庭审中，原告广告公司提出被告驾校应对双方合同解除承担全部责任，并且因为被告在与其签订合同时，同意其在他方场地安装具有 ...
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单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务， ...
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。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 律师 ，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象 ...
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）有限公司员工手册》不能证明张伟在职期间实际履行的“隔周双休日制”，同时双方签订合同及重庆银鑫房地产开发有限公司的员工制度均明确了加班经单位批准，故本院对张伟 部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届全国人民代表大会 ...
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2012年，夏某非因本人原因转到工具公司工作。两单位均未与夏某签订劳动合同，未为夏某缴纳社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高工资 待遇及缴纳社会保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 原、被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金的约定，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 ...
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特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的 应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。在此，法官提醒广大用人单位，与劳动者签订劳动合同属法律规定，不能因为劳动者拒绝签订就心 ...
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