维护市场交易诚信，又能促进房屋买卖中介公司之间公平竞争，提高服务质量，保护消费者的合法权益。 吴梅诉四川省眉山西城纸业有限公司买卖合同纠纷案，旨在为正确处理诉讼外 公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司 ...
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请求。 被告电信公司辩称，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应驳回原告对被告电信公司的 证明被告鹏劳人力拖欠原告工资，不存在这种现象。对证据10，发票和本案没有任何关系，纸板、业务手册和本案没有关系，且谁都可以做，没有鹏劳公司的公章和 ...
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11月，家人去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二 经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告与 ...
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11月，家人去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二 经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告与 ...
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假单并答应在上报总公司由他审批时通过，但其要分一半维修费。其回去后发动员工填假的《客户维修确认单》，并找到韩永钢在荥阳开通了一批固定电话，转移到 证据使用的辩护意见，经查，公诉机关向法庭举证并经控辩双方质证的关于本案涉案赃款的司法会计鉴定报告书，是合法的鉴证机构受侦查机关委托，按照法律规定的标准、程序 ...
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傅某进行培训。 2010年4月15日，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任 工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同 ...
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本院认为，一、关于重庆银鑫房地产开发有限公司解除与张伟的劳动合同是否合法。结合本案双方举示证据及陈述，张伟从入职到解除劳动合同，均是与重庆银鑫 事实，故不能证明张伟有1天法定节假日加班。对固定休息日加班，张伟所举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》不能证明张伟在职期间实际履行的“隔周双休日制” ...
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，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在 某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、 ...
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履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学 《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工 ...
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前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、 条 接收 甲方和乙方应在资产购买合同生效后立刻办理资产移交手续，使得项目公司合法获得_________厂的房屋所有权、土地使用权等资产产权证书。双方按合同附件所列的 ...
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