做为佛山某公司焊装部的部长,有监督、管理焊装部员工的职责,但既不负责具体的考勤,也不负责工资单的制作,对于到宁波做事的17名同事的出勤情况都是 罪,不应追究其刑事责任,建议贵局对其无罪释放或者变更强制措施。三、争议焦点陈*是否构成职务侵占罪四、律师点评 在刑事案件中，侦查阶段律师了解案情的最主要来源是 ...
//www.110.com/ziliao/article-762150.html -了解详情
结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者用以对抗用人单位、维护自身权益的组织，因此工会法第二条规定， 劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-732168.html -了解详情
合同规定的，如被告同意利用应当按质论价，如果不能利用的，应根据产品的具体情况由原告负责包换，并承担调换或退货而支付的实际费用，被告在代保管内实际支付的保管费用以及 不能确定，无法确认是否是被告的员工，被告公司以前有过一位任厂长，但已经离职，沈国祥是被告员工，但不能确定录像中的人就是该两人。被告认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-713922.html -了解详情
力辩。 争议焦点 贪污罪还是职务侵占罪？争议的焦点集中在两个方面：一是王某是否国家工作人员或准国家工作人员；二是王某从事的到底是公务还是劳务。 判决结果 派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险、福利、劳动权益保障等均由派遣单位负责，即使这些钱是由用工单位发放的，也只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-544277.html -了解详情
某负责支持的团队完成保费37万元，7月份陈某负责支持的团队完成保费67万元。2010年8月9日，该公司书面通知陈某：双方在劳动合同中约定了5 ，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得至关重要，此时，用人单位不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者用以对抗用人单位、维护自身权益的组织，因此工会法第二条规定 劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-490927.html -了解详情
合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被任命为工程部代经理，工资4700元/月，并兼任工程部工程师。2010年1 财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第三，该加班审批单不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
法律文件：第一阶段 《股权激励计划》 根据与客户公司的充分交流、沟通，在掌握该公司各方面具体情况后制定此《计划》，《计划》中明确股权激励涉及的若干 业绩股时要与公司人力资源部密切配合，人力资源部负责业绩考核与汇总，将数据报送管理机构，管理机构据此作出是否给予某员工业绩股份的决定。等等。以及机构职责之中 ...
//www.110.com/ziliao/article-275043.html -了解详情
50条违约金过高标准及举证责任规定：---不能以受保护的民间借贷利率上限作为判断违约金是否过高的标准，而应当兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素综合确定。主张 安置房工程后，与刘建民签订《幢号承包责任制合同》，刘建民实际负责鑫丰公司该项目6号楼、7号楼、8号楼的施工。对此节事实，鑫丰公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-967066.html -了解详情
合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未 解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（化名）于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务