监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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至申诉之日的工资及赔偿金。[案情分析] 此案经审理，仲裁委认为用人单位和劳动者在签订劳动合合时，可以就双方在履行该合同的过程中可能出现的分歧和处理作出约定， 工资收入25%的赔偿费用”的规定，由于用人单位违反国家法律法规解除与王某的劳动合同，造成王某不能提供正常劳动而损失其工资收入，除补发王某工资外， ...
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王某以被诉人某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定 了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会及劳动者个人造成损害。[案情结果] 1.对于申诉人的申诉请求不予支持；2. ...
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查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：一、基本事实(一)2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同》， 单位。2.渝劳办发〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“ ...
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杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据庭审查明的事实和相关法律法规的规定，结合庭审双方争执焦点，提出如下代理意见：一 的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于2002年10月1日到被告处工作至2010 ...
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的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《 过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ...
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元/次、________元/次。 4．外出带团________元/天。 五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的 同。 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报 ...
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。（1）现行劳动法律法规对职工违反劳动合同给用人单位造成经济损失应当予以赔偿已做了明确规定，但违反合同的具体行为却表现在诸多方面，国家对具体违法 和《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释，将与被诉人邰某某建立事实劳动关系的某宾馆追加为被诉人。仲裁庭并依法、及时地做出被诉人缺席裁决的处理， ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性工伤医疗 ...
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解除劳动合同的行为？ 与会代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的 的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的 ...
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