及25%经济补偿金，于法有据，应予支持。 三、原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX元（按每日再支付日工资200%），于法有据，应予支持。 补偿金XX元。 综上所述，本代理人认为，本案事实清楚，原告的上述诉讼请求，符合法律规定，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。以上代理意见，请法庭充分考虑并采纳！ ...
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）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3．乙方有第八条第（一）项第5点 ...
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工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规 ...
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请求支付2013年、2014年及2015年高温补贴1650元缺乏法律依据。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合 时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受2014年度的带薪年休假工资。5、请求支付其1997年2月19日至2015年7月6 ...
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）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定 ...
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赔？交通事故致人伤亡赔偿如下：1、侵害公民身体造成伤亡的，应当赔偿由此引起的全部财产损失。依照法律规定当事人只承担限制赔偿责任或应承担惩罚性赔偿责任的 按其实际损害程度，恢复状况并参照治疗医院的证明或者法医的鉴定等予以认定，实际误工日期少于治疗医院开具的休假证明的，一般应当按实际误工日期认定。但受害人 ...
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，然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”之义务，确与上述法律法规相悖，实属无效约定。最后 以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，千家公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。【法官 ...
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】 山东省高级人民法院 【审理程序】 终审 【刑事罪刑情节】 明知，希望，刑事责任能力，国家工作人员，国家机关工作人员，从重，可以从轻，自首，立功，重大立功，数罪并 针对上诉人薄熙来所提上诉理由及其辩护人所提辩护意见，根据本案的事实、证据及相关法律规定，本院评判如下：1、对于上诉人薄熙来及其辩护人所提 ...
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如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证而不是事后随意编造理由 计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下：20000元12个月＝1666.67 ...
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，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学 翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班 ...
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