折、获奖证书等证据。 [分歧] 保险代理员与保险公司的法律关系如何定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年 的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理 ...
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年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月12日作出高新区劳仲案字［ 给付原告小沈。 【律师点评】 不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书该如何采取救济措施？江成律师事务所律师指出：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权道路 ...
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时效。因双方未能协商与一致，王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资 未休年休假工资6896.55元。 案件评析： 一、有关带薪年休假的举证责任如何分配： 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休或者带薪年休假工资已经发放， ...
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在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为 但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此，签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
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后，劳动者和用人单位均需在劳动仲裁开庭审理时，提交己方的证据来证明己方的主张，劳动争议案件如何举证，不服的劳动争议案件如何处理，本文将为您解答， 直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好 因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，因此不能同劳动争议事项混为一谈。 不过，对方公司提到管理权限交接、保守商业秘密及竟业限制的 ...
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职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工的损失？ 二、法律法规 1、依据《社会保险法》第二十三条规定 2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳 ...
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，双方就工作及待遇兑现问题产生严重分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，对于如何维权，感到无所适从，与公司交涉无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动 在上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 ...
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年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度 申请，故应算他自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。评析 《条例》第7条规定：“ ...
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1329元以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台育公司之间的劳动关系 高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已 ...
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