明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款 依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示 ...
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诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以直接 监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。 二、用人单位在劳动者提出辞职时，应要求劳动者提交书面的辞职说明或申请，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
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先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》 。尽管如此，她还是对这个家族企业的未来充满忧虑。13：合理避税有暗礁企业如何实现自身强大的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应 ...
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胡乱下达不可能完成的任务，双方沟通无效后，朱先生决定辞职。申请人于9月14日书面提交辞职报告。被申请人聘请李先生接替朱先生的工作， 负责工作交接 10万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的OFFER, 月薪10万。 ...
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，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”企管人员观点频繁过度加班或降低工作效率“我不主张 或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强指出，《工伤保险条例》第14条明文列举了若干情形， ...
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标准的“淘宝体”回复：“亲，不议价哦，但可以包邮。”“做网购得脾气好，不管买家如何刁难，都得笑脸相迎。”李慎贤说。他俩分工明确，宋克森脾气好，负责当“店小二”， 打工两年的全部积蓄。不敢告诉家人，因为他们希望我找份稳定的工作，不太支持我辞职创业。压力非常大，在屋里一躲一天，不敢出门。新京报：新的一年有 ...
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案情简介孙某2011年10月9日至2012年5月11日在上海某保险公司工作，辞职后于5月12日进入另外一家软件开发公司工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同， 人的缔约机会而遭受的损失。孙某并不存在前两种支出损失，最后一种机会损失如何认定，是以与原公司尚未履行的劳动合同为准，抑或以新公司曾许诺的劳动合同 ...
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予以佐证，不予支持。关于荣欣等人作证问题，因她们参与了从新华旅游社辞职继而到虹桥旅行社任职，并带走部分业务资料的全过程，所以，她们有义务与资格作为 的一类案件，而其中的经营秘密侵权案件，因法律对其规定较为简单，因此，如何正确认定经营秘密就成为审理这类案件的难点。信息要素的“公开性”与经营信息“新颖性” ...
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更重，希望吴某某继续工作。两人为此多次争吵。2009年11月份，吴某某辞职到外地打工，双方失去联系。 【法律解读】 杜凯律师在办案过程中，经常遇到 已经离家出走好几年了，对家庭不管不顾。想离婚却苦于找不到对方，没法离婚，如何是好？” 在现如今我国的人口流动不断加剧，在加上人们追求自由、享受的生活。 ...
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至被告A公司工作，担任技术主管一职。2012年1月6日，刘某向A公司提出辞职，并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司同意支付拖欠奖金，但刘某必须 的高管或技术、销售人才等签订竟业限制协议。 2、公司支付了竟业限制补偿，如何知道员工是否履行了竟业限制呢？可以在合同或协议中约定，员工有按月告知新 ...
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