月1日双休日加班费人民币11652元（1320÷21.75÷8×2×32小时/月×24个月）； 4、支付2010年1月1日至2012年2月1日的年休假工资人民币4137元（3000元/月÷21.75×10天×3倍）。以上总计人民币39805元 被申请人：深圳市宝安区沙井 ...
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要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个小时以上，每周工作6天，但被告从未支付过加班工资。原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告 承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告的答辩意见与起诉 ...
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每月不得超过三十六小时。因此，公司的加班行为明显违法。同时，根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 的复议决定也是正确的;而某劳动保障监察机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理[案情结果] ...
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需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...
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。后双方发生劳动争议，岳某申诉认为公司8年间安排其每天24小时上班，要求裁决公司向其支付加班工资29万余元。经审理，最终仲裁机关裁决某商贸公司向岳 审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 ...
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周期，劳动报酬结算支付周期超过15日，这足以证明对于被告的工作并非以小时计酬，而是采取每月固定工资的方式支付。 综上，被告的工作性质、工作时间、工资 为全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位 ...
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每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了 法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护 ...
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手机报警，房东带着警察来解救了他们。他在这里工作了几个月，一直没有领过工资。 经辨认，被害人钟X指认被告人范刚就是强迫他工作并殴打他的人，被告人李苑玮 玩耍时被一名中年妇女介绍到王圣堂XXXX房加工手表，当时这名女子称每天工作10小时，一个月有1 300元的收入。XXXX房是两房一厅，老板范刚和妻子李 ...
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低头，大家都采取忍让的态度。现在王女士不愿意忍让了，提出要求单位支付加班工资，并改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意， 生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；……”就是说，该单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，未经协商不可以这样 ...
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9个小时，每周工作六天。但称每天9个小时中有一个小时的中午用餐时间，每月所发放工资中已包含休息日的加班工资，但未提供相应证据，滕某也不予认可。 且制度向劳动者公示，做得有据可查同时可以减少纠纷。 二、劳动者应当了解 1、加班工资的主张需要有证据证明，如约定工时超时、考勤卡或单位存在考勤的证据、加班审批 ...
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