人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动 十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能 ...
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人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动 十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能 ...
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摘要】 原告：江宁某服装厂；被告：江宁区劳保局 案件一： 李女士是江宁某服装厂的工人。2008年7月5日下午6点50分，她骑助力车下班途中，与一辆大巴 2．《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后 ...
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都应由立法者认真进行考量。韩某作为一名普通的劳动者，在工作区域、工作时间和因工作原因受伤，理应根据相关法律法规获得相关补偿，而由于现行法律法规的 没有签订正式劳动合同只签订有一个岗位责任制，但是环卫处个体工作中不仅提供了劳动工具，而且履行了具体管理环卫工人的职责，其岗位责任制名为承包合同，实为一个变相 ...
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某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为张某分配生产任务 单位是管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者按排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张某的 ...
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某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为张某分配生产任务 单位是管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者按排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张某的 ...
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或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因 自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理汽车。蒋某开始与同事一起修车，因后续事务不需那么多 ...
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或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因 自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理汽车。蒋某开始与同事一起修车，因后续事务不需那么多 ...
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2013年7月，小郑高职毕业后来到淄博（某区）***机电设备有限公司工作，在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月， （计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照 ...
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（四川攀枝花市****机电设备安装有限公司）系该工程项目的实际的具体分包单位，而第三人作为工人、作为劳动者正是在接受原告的劳动管理和指挥、从事原告安排的有报酬的劳动，第 十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第五十五条有下列情形之一的，有关 ...
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