待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤 ，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方存在劳动关系，劳动关系确认后，我们直接向浦东新区劳动局申请了工伤认定。再次过程中，我们代理律师也积极的与单位的管理人员 ）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由是要等到交通事故赔偿执行结束后才可以启动工伤理赔程序。此时，整个赔偿情况均陷入了僵局。【案件结果】后经过我们代理 ...
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保护，付某在原通辽市某某物业服务有限公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。但是所谓劳动争议是指用人单位与劳动者发生的争议，现原通辽市某某物业服务 撤销不合法，三名申请人申请撤销通辽市劳动人事争议仲裁委员会（2013）号仲裁裁决书的理由成立，本院予以支持，裁定撤销。当事人可以自收到裁定书之日起15 ...
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、血管、神经损伤。2010年4月15日经界首市劳动争议委员裁定双方存在事实劳动关系。被告史某英提出工伤认定申请，2010年5月31日界首市劳动 判决用人单位承担具体的赔偿责任。根据劳动法律相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序，劳动争议纠纷一旦进入诉讼后，就意味着劳动仲裁裁决 ...
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月，肖某以合同期限已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。姜堰劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，肖某不服提起 的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的条件， ...
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张某死亡系自身原因，与自己无关，不愿向张某家属作出赔偿。无奈，张某家属只能申请劳动仲裁，主张非因工死亡待遇。 案件分析： 1、职业病鉴定的困境 程序中劳动能力等级鉴定的思路进行认定。劳动能力等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变 ...
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： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是，不 保全造成ＸＸＸ的损失进行赔偿。 综上所述，既然被上诉人刘XX诉称是上诉人XX县富盛得有限公司的员工，按照法律规定，应当依法先申请劳动仲裁，而不是直接 ...
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祥龙公司的除名决定不服，于2003年3月17日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武劳仲裁字 双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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水全：算是，也不算是。工伤赔偿一次性补偿数额较低，也是现实存在的问题，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的， 近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金 ...
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争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的 B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争，最终法院判决陈某与B公司连带赔偿A公司50万元 ...
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