故意隐瞒了原告头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定所出具 司法鉴定意见书，认定王某由于劳动时间长、强度大、施工条件差、缺氧、光线暗、木梯非常简陋湿 才能够受理该民事案件，本案未经劳动仲裁，应驳回原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题 ...
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医院。劳动者本来在指定医院就医，但由于指定医院的医疗条件有限，需要转入其他医院的，要与用人单位或者工伤保险机构协商，争得对方的同意，合理的选择转入的 规定支付的，劳动者一般不用提供特别的证据。（五）残疾赔偿金劳动者自己申请伤残等级鉴定的，鉴定费会由劳动者自己垫付，事后萦赔的时候要出具鉴定费的发票。鉴定 ...
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劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未 ，吉某经海安县劳动和社会保障局认定其所受伤害构成工伤。同年10月10日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定吉某所受伤害构成9级伤残。 今年春天，吉某 ...
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向碑林区法律援助中心申请法律援助，经过法援中心对案件材料的审查，认为符合法律援助条件和范围，便指派陕西瑞拓律师事务所高飞律师承办此案。高飞律师在接到指派后， 区劳动和社会保障局以认字（2011）第1号工伤认定书认定了强宏磊所受伤害为工伤，同年5月12日西安市劳动鉴定委员会认定强宏磊伤残等级为八级，属因 ...
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为脑外伤综合症。1992年合同期满后，用人单位提出终止合同，给予刘某一次性工伤补助1000元。2003年，刘某向劳动争议仲裁部 案件介绍： 1987年，刘 刘某一次性工伤补助1000元。2003年，刘某向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，劳动争议仲裁委部门委托对其进行劳动能力鉴定，作出不具备定级条件的通知 ...
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。住院期间，某煤矿支付了全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某 工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院适用《工伤保险条例》的前提条件，也即意味法院具有工伤确认的权限。 综上，法院有权确定工伤 ...
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的工伤填写了《企业职工因工负伤认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见盖章后报送原宜昌县劳动局对其进行认定 1981年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年11月 ...
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天。住院期间，某煤矿支付了全部医疗费用。2008年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍八级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭 某享受工伤待遇有两种不同观点。 【分歧】 第一种观点认为，行政程序的工伤认定是享受工伤待遇的前提条件，彭某在事故发生后，未在法定时限内提出工伤认定 ...
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某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。 2017年3月，宋某以身体不适应井下工作为由 致使劳动合同无效； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利， ...
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规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付 和缴费年限均满足，可以享受基本养老保险待遇。实践中，若不符合退休条件，职工被认定工伤后，一般可以享受一次性就业补助金、一次性医疗补助金待遇，且不考虑退休 ...
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