的工会组织。（四）各种信用制度尚未完善现今社会主体信用状况差强人意，故意拖欠农民工工资现象仍然不少，以躲避、转移财产逃避打击的现象仍然存在。（五）国家产业政策 工资保证金已使用完而补缴尚未到位；第二，拖欠的农民工工资有合同、欠条等相关证据证实；第三，被拖欠工资的农民工同意授权给政府向欠薪方追讨欠薪以 ...
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书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的 积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者申请仲裁的时间 ...
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，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 劳动合同双倍工资差额34354.06元。另外，虽朱某认为押金退还收据系被迫所写且未实际收到押金，但因甲公司当庭否认且朱某无法提供任何证据予以证明， ...
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工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决 案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠 ...
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女士认为其权益遭到侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王 ，但未提交相关证据对抗，且对法院查询的银行交易明细的真实性不持异议。根据该交易明细的结果显示，百货公司曾向王女士发放过工资，且发放时间 ...
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之日起五日内支付申请人2014年4月1日至2014年5月15日期间的工资人民币18000元。2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内至社会保险事业管理中心 的存在，且Y先生为团队领导，绝大多数业务都是以业务员的名义完成，相关证据对Y先生颇为不利。接收Y先生委托后，代理律师做了大量工作进行取证证明劳动 ...
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存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案双方当事人提供的证据，可以认定童某于2009年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月15 《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤 ...
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破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品 ，江苏省村镇工程建设许可证，南京市房屋所有权登记市核表，双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：原、被告依法登记结婚，双方婚姻 ...
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工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的 本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 ...
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回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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