。 #p#副标题#e# 根据这种立法意图，再结合最高人民法院的《解释》，我们可以确定户应具备的特性：一是隐私性，也称秘密性，就是人们在户内享有私生活的自由和 隐私性和排他性不强，所以不能认定为户。当然，如果工棚是某个工人全家人生活或居住的地方，并且工人把其作为自己的家庭居住场所时，那么隐私性和排他性就 ...
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，张某多次找施工方交涉要求给予补偿，交涉期间张某多次跑到施工现场阻止工人施工，导致工期延误，施工方遂即报警。派出所和乡政府介入调查处理。经乡政府提议最终 罪立案侦察，张某聘请律师做刑事辩护。 辩护过程： 我在代理此案后，经分析我们认为该案事出有因，且涉案金额不大，就首先为张某申请取保候审，并成功取保， ...
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的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿 增强企业制度的合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说其不合法，但是，这绝对不合理。法律规定劳动者 ...
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，由于原告案件基本证据的缺失，鉴定意见出具后，被告提出强烈的反对意见，我们律师不得不反复论证说明、说服被告及代理人、就被告的异议项不厌其烦向法官解释说明 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，展某某是本案的实际施工人，被告一公局应当对展某某承担付款的法律责任，被告公路局和 ...
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的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿 增强企业制度的合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说其不合法，但是，这绝对不合理。法律规定劳动者 ...
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法定优先权，则与立法目的及法理不合。合同法该条的立法目的在于工程价款有相当部分是建筑工人的工资，应优先保护，但垫资款则来自承包人的自有资金，并非工人的工资 约定就有可能造成承包人难以及时行使优先受偿权。笔者认为，按照司法解释的规定，我们可以逻辑地推导出，只要承包人在六个月内提出了行使优先受偿权的主张， ...
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构成商业秘密，但被告随意使用他人的技术信息和经营信息的行为是否是合法的竞争行为，是本案审结后值得我们审思的一个重要问题。这里涉及到对不正当竞争行为的界定 和公认的商业道德的竞争行为。综上，本案被告四方公司利用从原告单位离职的技术工人带走的技术，生产与原告同技术含量产品，并利用原告的经营渠道销售其产品的 ...
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的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生 多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金。除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按 ...
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前我还特意让公司的业务在客户周边考察. 考察了几次，看一下是不是有很多供应商去收款，工厂工人上班的情况是否正常，在附近的小店了解了一下他们工资发放的情况 大卡车堵住了这个工厂的大门，后来两家就打起来了，结果不得而知。天啦，在我们决定做月结之前怎么就没有碰到他们了解到情况呢。这真是叫做运气，也叫防不胜防 ...
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手续。于是某公司便投入了76万元对两厂进行了设备改造以及用于购进原材料、发放工人工资、偿还债务等。1999年年底，在某公司刚生产一个多月的情况下，农工商 对方需要我们可予协助；某公司的资金投入，都是在其生产经营过程中发生的，我们不予认可；某公司进场经营受阻，农工商公司并无过错；至于某公司撤离后，政府 ...
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