，符合尸体解剖的规则。被上诉人提出解剖尸体时武某乙须在场，因不符合医院医疗工作制度，我院领导当即予以否决，被上诉人对此没有表示异议，应视为默认。请外院专家参加 对原告的这一要求拒绝接受。在这种情况下，如果认为武某的疾病实为罕见，有科学研究的价值，一定要解剖，就要做好死者亲属即原告的工作，取得他们的同意 ...
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，符合尸体解剖的规则。被上诉人提出解剖尸体时武某乙须在场，因不符合医院医疗工作制度，我院领导当即予以否决，被上诉人对此没有表示异议，应视为默认。请外院专家参加 对原告的这一要求拒绝接受。在这种情况下，如果认为武某的疾病实为罕见，有科学研究的价值，一定要解剖，就要做好死者亲属即原告的工作，取得他们的同意 ...
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其作出答复。 云法庭促和解 原告当庭撤诉 此时，原告兰女士却由于之前公房管理机关拒绝接受其材料的事情有所疑虑，坚持要在法官的主持下让公房管理机关作出承诺。 了解到双方当事人的心理，通过云法庭让吴女士和被告某区政府公房管理机关的工作人员进行了沟通，促成了双方的和解。被告行政机关通过北京法院云法庭表示接收 ...
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或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人 要求，还包括查验有关技术资料和质量证明。经验收，符合要求的，定作人应当接受工作成果，并按合同约定或交易习惯支付报酬及其他费用。经检验，如存在质量瑕疵 ...
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支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？ 法院认为，周小结与公司签订的 员工协商一致才能进行，可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。况且双方 ...
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急着提高效益，要原本做一休一的促销员天天上班，这工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。日前，林女士打来电话，讲述了她和同事的遭遇 公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位 ...
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在合同履行过程中，并非我迟延向二原告支付购房款，而是二原告违反合同约定，拒绝接受我支付的首付款，同时二原告也未按合同约定交付房屋。二原告不仅不履行 共同前往贷款机构办理贷款申请手续。双方同意，在贷款机构签发批贷函后7个工作日内，共同办理房屋所有权转移登记手续。双方应当在过户当日自行办理物业交割手续。买 ...
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运行前的调试，2013年7月26日调试结束，操作培训进行了一半，原告就拒绝被工作人员进场等。2013年10月14日，被告再次致函原告，就设备验收事宜再次 ，因而不能成为合同解除的法定事由。【办案心得】本律师作为被告代理律师，在接受被告的委托时，被告并未有提交相关反驳证据，从原告诉状内容来看，似乎被告方 ...
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为争取自己的合法权益，遂委托我所律师代理此案件。（文中所用均为化名）二、代理过程在接受委托后，办案律师分析案情，认为本案难点：1、无被告二的身份信息；2、无证据证实原告系在被告二处工作时受伤；3、无管辖依据，法院数次拒绝受理；4、被告二偿付能力有限，但又无线索可寻找到被告二背后的 ...
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的评议结果，经研究决定，对林某于3月10日作出了调整工作岗位的决定，并送达本人；但本人不接受调岗决定，现公司决定于3月31日解除与林某的劳动 短信、邮寄等；最后，公司解除劳动者需谨慎。如果劳动者收到公司的调岗通知后明确表示拒绝并未在规定的时间内到岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到 ...
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