时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成工资的相关事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的 ...
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月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。做到去年 劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同 ...
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召用丁从事劳务，后因甲与资金周转困难无法发放工资，为此与丁发生矛盾长期不结劳动报酬，丁与甲妻结账后，甲妻以甲名义出具欠到劳务报报酬2万元 口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系”。2、分析。基于本案没有直接证据证明甲本人拖欠工人工资的事实，但其妻子可以作为证人，该证人与甲本人具有利害关系，当然这种 ...
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用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以奖金、津贴在内的工资欠条为据可以直接向法院起诉。二是按照普通民事纠纷处理就会在诉讼时效和申请仲裁期间上产生不同。申请仲裁期间为争议产生之日 ...
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经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部经理调整为西湖大道店 作明确约定，工作时间实行排班制，被告调整后的工作岗位工作地点仍为杭州，劳动报酬未发生明显变化，职务级别未降低，故本院认为本次调岗并未变更劳动 ...
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管理与被管理的关系，并定期支付劳动报酬，原、被告之间形成了劳动关系，双方因劳动报酬发生纠纷，被告顾铁钢向劳动仲裁委员会提起仲裁并无不当。 【 。 【法条链接】 1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 《中华人民共和国劳动 ...
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看守船舶。2013年7月，密思姆轮在船的5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请，并就船员劳务合同纠纷对 名乌克兰籍船员，从拍卖款中获得共计人民币163万元劳动报酬。 （三）典型意义 该案为典型的涉外船员劳务合同纠纷，上海海事法院遵循国际惯例，依法行使司法权，不仅 ...
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看守船舶。2013年7月，密思姆轮在船的5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请，并就船员劳务合同纠纷对 11名乌克兰籍船员，从拍卖款中获得共计人民币163万元劳动报酬。（三）典型意义该案为典型的涉外船员劳务合同纠纷，上海海事法院遵循国际惯例，依法行使司法权，不仅 ...
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某等21人2017年10月、11月工资。吴某等21人遂起诉农家乐要求支付拖欠的劳动报酬。 (二)裁判结果 案经广州市中级法院审理，2018年12月20日，广州市中级 这一事实，认定吴某等21人与陈某之间形成劳务关系，将本系列案定性为追索劳务报酬纠纷，陈某作为接受劳务一方应向吴某等21人支付劳务报酬。 ...
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年12月18日,上海海事法院判决包括先期回国的6名船员在内的11名乌克兰籍船员,从拍卖款中获得共计人民币163万元劳动报酬。 (三)典型意义 该案为典型的涉外船员劳务合同纠纷,上海海事法院遵循国际惯例,依法行使司法权,不仅平等保护了国外当事人合法权益,还通过人文关怀,让外籍船员感受了中国司法的温暖。 ...
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