年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。在劳动 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以 ...
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对方人身或财产的损害事实，也即是一方当事人依据诚实信用原则所应负的义务，主要为合同前义务，另一方当事人的利益损失主要为信赖利益的损失，由此便构成了缔约过失责任。 在未取得相关营业执照的情况下，承包了被告黄某经营的源丰山荘美容美发厅，在招工过程中，接纳并留宿了应聘者张某，且安排了张的食宿，但对张未尽安全 ...
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为被告招募员工的权力。作为常识，原告应当知道未经授权的企业的一般工作人员是无权招工的，原告想成为被告的员工，最起码也要到被告处进行登记。二吴基于 就未形成任何关系，因此，原告要求被告赔偿，毫无道理，其诉讼请求应予驳回。第二种意见认为：合同关系的成立，双方意思表示一致是基础，没有一致的合意就没有合同，从 ...
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合同法》相类似的规定。例如《消费者权益保护法》第24条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻 合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”据此，有些单位在招工登记表中注明：“发生工伤、意外事故 ...
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合同法》相类似的规定。例如《消费者权益保护法》第24条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻 合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”据此，有些单位在招工登记表中注明：“发生工伤、意外事故 ...
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及时对该员工进行了开除,并即刻停止了该行为。 证据五、来沪从业人员招工备案登记表。 证据六、来沪从业人员退工备案登记表。共同证明：XX是 情况,本院酌定XX公司赔偿原告秦皇岛XX医疗美容诊所经济损失及维权费用 100000元。签订合同的相对方是XX美容医院,并不是XX美容美体公司,原告主张XX美容美体 ...
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李一于1993年5月27日转为非农业户口。张一于1975年9月24日因招工将户口迁出X村。坐落于B市1号院内的原有房屋原为王小之父李 最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第四条规定，合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性 ...
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劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 本案中 ...
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记录; 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4)考勤记录;其他劳动者的证言等。 从客观上说，以上 ...
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施工过程中受伤的。 其次，在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认与用人单位 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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