经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015 此鉴定结果计算残疾赔偿金。还需指出的是，原吿诉请适用城镇居民残疾赔偿金标准也无事实法律依据，因为其提供的《居住证》及4份《小区施工人员出入证》 ...
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工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉烟台市 存在超越法定经营范围的违反行政许可法律法规行为及其民事权益能否得到法律保护；二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围 ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月 的程序。2． 质量保修期届满保证金的处理：（1）质量返修责任认定及费用承担；（2） 扣罚保修金的标准、程序；（3） 返还保修金的时间，预留保修金利息的 ...
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从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服 恢复期间的劳动报酬应如何计算？ 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中，劳动者在无工作期间，用人单位应按照最低工资标准向其支付报酬。本案中， ...
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。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合 的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、建议：用人 ...
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按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 2006年4月3日，最高院民一庭在《经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出 年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。 ...
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【申诉请求】：一、依法解除双方之间的劳动关系。二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月*9个月， 死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（ ...
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，即使调整绩效工资标准，也应当是调整2012年的，而不是2011年的绩效工资。 3、2012年3月20日召开的“###应收账款分析推进会”认定以挂帐 切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院认定双方劳动关系于2011年6月1 待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残的，应从工伤保险基金按伤残等级 ...
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输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与被告新埠公司订立书面劳动合同，但被告新埠公司自 4460元（223天×20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期 ...
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