飞行员未履行完合同期限跳槽被判赔违约金154万近日,湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余 元,双方解除劳动合同,航空公司转 月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合 法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是无固定期 限劳动合同,张某达到法定 ...
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先生在公司的连续工龄就满10年了,但是,公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同,也不愿意支付其工龄补偿,张先生要求公司做离职前的职业健康检查,但 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见,对于企业来说,最大的风险就在于合同 员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工,可以令其签署 ...
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年4月23日,洛阳工学院第5次院长办公会议决定,由人事处认真按照劳动合同管理规定,解除梁涛的劳动合同,工资等有关具体问题,由人事处提出处理意见。人事处未按该文件 工作已满十年,按照劳动法的规定,只要梁涛要求,他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求,反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
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劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 在本单位的工作年限有关: 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍 试想一下,如果一个月薪5000元 ...
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劳动合同,肖某予以拒绝。 随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法 一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的,应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议 ...
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应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如何维护 ...
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、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定,但是在劳动合同法中有明确规定,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的,将视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说应该从2014年1月1日起,双方就应该视为订立了无 劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定,其行为不存在违法之情形,遂改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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