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应当明确教育局履行“安排”责任的具体期限。二审法院经审理认为,上诉人依据1996年省、市下达给新罗区委培生的指标,具备和被上诉人签订委培合同的主体资格。按照当时 达成的协议。这种通过契约的方式将国家所要达到的行政管理目标固定化、法律化,并在合同中规范双方当事人的权利和义务的行政管理模式,在现代行政管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-35975.html -了解详情
必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日,崔某入职某公司,双方签订固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间,崔某一直 。公司不服,诉至我院。 【法官说法】 本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
印章但合同编号的劳动合同一份,欲证明公司与申某玲签订固定期限劳动合同,申某玲为公司员工,其继承公司股权及股东资格不违反公司章程规定。万兴公司及第 已经退休丧失股东资格,但最终因未支付对价被法院裁定驳回,根据两份判决可以认定无论股东是否退休,只要股权没有转出,就应认定其合法的股东身份。被上诉人鲁某莉 ...
//www.110.com/ziliao/article-637993.html -了解详情
劳动合同,故依据劳动法,本人于2011年8月初正式提出离职,未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由,也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求 本院不能予以支持。2009年1月以后,双方仍未订立书面劳动合同,视为双方已形成固定期限劳动关系,原告要求被告支付双倍工资差额,缺乏法律依据,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -了解详情
劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过 以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订期限的劳动合同时,对劳动者的诉请人民法院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册(该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件),员工每年有个十个积分可以扣,扣完之后B 一般是自己先物色好员工,然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同,以规避社会保险、固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -了解详情
3月中旬,因为迟迟从罗兰·贝格公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余65万元竞业限制补偿金,郑小姐向市劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求罗兰 天后向法院提起诉讼。在起诉状中,郑小姐表示自己在2006年7月与罗兰·贝格公司签订固定期限劳动合同, 2008年3月提出辞职,当年5月双方签订离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-298159.html -了解详情
劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过 以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订期限的劳动合同时,对劳动者的诉请人民法院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
我姓蔡,是某健身俱乐部职员,专门负责健身器材维护,并与该健身俱乐部签订了为期六年的劳动合同。开始几年,我们单位的经营状况一直不错。但后来因健身中心越来越 期限劳动合同的;与本单位订立固定期限劳动合同的;家庭其他就业人员的,有需要扶养的老人或者未成年人的。 对此,你们可以派代表和单位协商,如确需裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-282602.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作,至原告2011年2月21日申请辞职,被告都未与原告签订劳动合同,用工时间已经超过一年,可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-243628.html -了解详情
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