用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人单位 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以 ...
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补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人 协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点劳动者一定要切记。 六、关于劳动合同解除和终止需要注意的事项《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同的 ...
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了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然 养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次 ...
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径行到新公司报到去了，可是按照新公司的规定，入职报到需要持与原公司解除劳动关系的证明，否则不予办理入职手续，当张红回到原公司继续哀求的时候，原公司 便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的 ...
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了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010年 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...
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。赵某在2017年3月21日通知A公司，双方的房屋租赁合同解除，A公司之后继续占有、使用涉案房屋，构成无权占有。关于办公室搭建费用、装修费 征收集体土地上房屋 根据土地管理法规定，中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有制土地，即国家所有的土地，简称国有土地。 ...
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劳动合同?【案例】丽娜凭借天生丽质与某网络科技经纪公司签订一份《主播经纪合同》，公司每月向丽娜支付保底收入5000元。该公司安排其在某网站上 。一年期合同到期后，双方未再续签合同。之后，刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系的赔偿金及加班费、未 ...
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转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、 元全部得到支持。 12、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010年 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...
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