办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即用人单位 书面申请。劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当 ...
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左右，我安排他到三号门值班，他不愿意。庭审中，被告徐某陈述。在拒绝被告的工作安排后，王某就端了一把椅子坐到门卫室外面两三米的地方，直到晕倒。 病历单 上的因果关系。 再次，徐某没有侵害王某生命权的故意或过失。徐某在正常履行工作职责，对王某安排工作事宜，不存在加害王某的故意，徐某对王某的死亡无法预见，也 ...
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左右，我安排他到三号门值班，他不愿意。庭审中，被告徐某陈述。在拒绝被告的工作安排后，王某就端了一把椅子坐到门卫室外面两三米的地方，直到晕倒。 病历单 上的因果关系。 再次，徐某没有侵害王某生命权的故意或过失。徐某在正常履行工作职责，对王某安排工作事宜，不存在加害王某的故意，徐某对王某的死亡无法预见，也 ...
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分左右，我安排他到三号门值班，他不愿意。”庭审中，被告徐某陈述，在拒绝其工作安排后，王某就端了一张椅子坐到门卫室外面两三米的地方，直到晕倒。病历单 上的因果关系。第三，徐某没有侵害王某生命权的故意或过失。徐某在正常履行工作职责，对王某安排工作事宜，不存在加害王某的故意，徐某对王某的死亡无法预见，也不 ...
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年1月1日起，被告将值班方式由现场值班调整为电话值班，原告接受公司安排，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请 加班是本职工作的延续。值班是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间之外从事与本职工作无关的值班任务或者即便从事与本职工作有关的值班任务， ...
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4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年 不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。 ...
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4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年 不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。 ...
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交给程世宽部长，上诉人照此办理，次日是上诉人值班，程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时，而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日 ，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失 ...
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被告作出了巨大的贡献，但被告在没有征得原告同意的情况下，安排一些杂活、重活、低技术含量的工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职 原告基本上处于非正常出勤状态，其偶尔在休息日出勤，也是因为其在正常工作时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据证明加班事实 ...
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恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排高小雪的上班时间为2011年2月6日上午8时30分，高小雪便于2011年2月 在理解时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具， ...
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