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“录用通知”指代类似文件),到和员工正式签订劳动合同这段时间,似乎一直是一个被法律忽略角落。录用通知是否劳动合同,一般有两种观点:一种观点认为 和决定。”法院观点为:(1)“录用通知”系附条件劳动合同;(2)“通过工作背景调查”这一条件是否成立决定权在单位,员工无权质疑;单位也无需举证其调查 ...
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任务繁重,责任重大,远远超过法定8小时工作时间,不分日夜,没有节假日,所以与用人单位之间属于全日制用工关系”,法院最终未采纳原因,一是李春来没有 本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》,合同中关于工作时间工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工形式,同时,双方就节假日不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-766573.html -了解详情
法院依法判决原告与孙某之间存在劳动关系,驳回原告诉讼请求。孙学昆从2012年8月开始在原告处工作,原告未与孙某签订书面劳动合同,未为孙学昆缴纳社会保险 月18日上诉人与孙某是否存在劳动关系问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系,但并未向法院提交有效证据证明孙学昆 ...
//www.110.com/ziliao/article-752215.html -了解详情
前置程序,直接向人民法院起诉是错误。4.童工和用人单位没有签订劳动合同劳动监察部门是否就可以不予查处?或者劳动监察查处只是企业,与童工赔偿没关系?当前 不够,尤其是对用人单位使用童工查处更是未尽应有职责。劳动监察部门在其工作中大都对那些履行书面《劳动合同》中用人单位违法行为予以查处,而对 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情
月4日入职盛*公司,同日被派往云*公司从事保安工作,盛*公司没有与祝**签订劳动合同没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6月至2011 盛*公司系非法解除与其劳动合同,故盛*公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时,每周超过法定工作时间16个小时,根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
合法权益。其次,欠条中所附加继续劳动约定,应视为双方订立新劳动合同意思表示。即使吴朋德未能按时回到白丁齐处工作,也只能是对订立新劳动合同约定 评析 本案中,主要存在上述三种处理意见,而争议焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效问题。正确法律适用前提是查明案件事实,理清法律关系。从分析双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-615658.html -了解详情
,主要负责该公司东城开发区保洁工作工作时间为上午7:30至9:30,每月工资1000元。双方仅口头协议,未签订书面劳动合同,未缴纳工伤保险。 待遇依法应由该公司全部承担。【政策解读】用人单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险?对此,国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定 ...
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第十七条规定,只要具备这一条要素法律文书,均可视为劳动合同,否则,不管它是否叫《劳动合同》、《聘用合同》,都不 名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
手段订立劳动合同。 无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效劳动 三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情
手段订立劳动合同。 无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效劳动 三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-546592.html -了解详情
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