：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律 ...
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无需履行竞业限制义务，也无需支付竞业限制经济补偿。赵某离职后，入职了深圳市德仓科技有限公司。德仓公司生产经营的产品和服务范围包括：“光电器材、电子元器件、 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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有严重失职行为给公司造成重大损失、占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的原因是某市税务局与厂家的欺诈 旷工。 仲裁结果经仲裁庭主持调解，双方当事人达成如下协议： 1.被诉人与申诉人补签劳动合同。因其原合同于1995年12月期限已满； 2.补发被诉人停发的 ...
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2017年6月21日，广东知明律师事务所收到一份深圳市劳动人事争议仲裁院寄来的劳动者撤回仲裁申请的仲裁决定书，使当事人免受无理的赔偿。2014年4月 律师团队张青平律师接受委托后，经过深入研究案情，认为劳动者主张数十万未签劳动合同的仲裁请求，因劳动者在同一时间段内已经与作为被申请人的关联公司签订了劳动 ...
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行程单、上海公共交通卡股份有限公司定额发票、广深珠高速公路有限公司通行费发票、广东省深圳市地方税务局通用定额发票等发票，证明原告产生的交通费用，机票是原告复查和 费应纳入护理费，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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6. 医疗期含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指 。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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琼以及绵阳市金海企业有限责任公司与中国农业银行拉萨市康昂东路支行借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、检察机关在侦查涉嫌与本案贷款有关的刑事案件期间 加以确认、补充、完善和评价。 39、借款合同纠纷案中的表见代理 兴业银行广州分行与深圳市机场股份有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据最高人民法院《 ...
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赔偿金又能要回来吗？ 本律师经过慎密分析，因被申请人B系一个体工商户（叫深圳市XXX五金厂），该经营单位虽已注销，但其开办人C应承担相应的责任。因此， C为诉讼主体。最终，本案完全获得了法院的支持，为原告赢回了含未签订劳动合同的双倍工资差额及加班费等合计30000多元的经济赔偿金。本律师也得到了原告的 ...
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