律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。 劳动仲裁部门受理范围 根据我国《 》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于 ，辨别真伪。 第六，审查被害人陈述的内容与其他证据是否一致。 被害人陈述作为我国法定的六种刑事诉讼证据之一，在法律上并不具有独立的、优先的效力，只有经过 ...
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