，三家公司在庭审中指出，环卫工人依法申请劳动仲裁是不诚信的行为。因为，在工人们长期维权过程中，用人单位曾于2010年6月25日与环卫工人们签订 中断劳动关系得不到法律保障。裁决作出后，三家保洁公司均不服，向温州市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，2011年11月21日，温州市中级人民法院驳回三家保洁 ...
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的年休假工资已经超过诉讼时效期限，原审法院不予支持。现林某某、某某公司对仲裁裁决某某公司支付林某某2010年度应休未休年休假工资5,317.93元均无 2011年1月29日不再实际上班，自2011年10月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤 ...
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：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的 等各项费用。贵委于2011年2月25日作出京朝劳仲字（2010）第10502号仲裁裁决，内容为：一、某公司自本裁决书生效之日起五日内，返还李某《离职 ...
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1月21日作出的佛劳仲案字（2001）第122号仲裁裁决书亦应属无效，被上诉人应重新申请劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001）026号劳动 的工资报酬。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第十条的内容系对用人单位的义务性规定，即用人单位须在劳动者医疗终结后30日内，凭相关证明材料，到县级以上劳动 ...
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完全是因被告不符合公司的录用条件，海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求依法撤销海口市劳动争议仲裁委员会的海劳裁定字（1997）第 在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明 ...
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的养老保险和医疗保险。 本裁决为终局裁决，申请人对裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼 之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:罗贵元 二O一 ...
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安排李某享受带薪年假，故应向李某支付未休年假工资。综上，李某同意仲裁裁决结果，不同意某中心的诉讼请求。原审法院审理查明：李某原系某中心装卸工。 李某于2013年6月27日提起仲裁申请，在双方就其计薪方式、工资构成及标准均各执一词的情况下，某中心作为劳动关系负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的工资 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动 ...
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仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权 充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的 ...
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被申请人处上班。 申请人当庭撤销第六项仲裁请求。 申请人分别于2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实，有 收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的，可以自 ...
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