，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平， 的公平竞争秩序，又要注意平衡市场主体的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最 ...
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业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下 计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续 ...
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其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平， 的公平竞争秩序，又要注意平衡市场主体的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最 ...
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、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》是大型企业或高新技术产品企业管理技术资料、商业秘密 管理技术资料、商业秘密的需要，起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》，重点为保密费、竞业限制费用的支付以及违约的法律责任。福田企业法律顾问，福田劳动 ...
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其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平， 的公平竞争秩序，又要注意平衡市场主体的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最 ...
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其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平， 的公平竞争秩序，又要注意平衡市场主体的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说 ...
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的关联交易，大股东须按关联交易额的10%向PE、VC赔偿损失。 不过，关联交易限制主要是防止利益输送，但是对赌协议中的业绩补偿行为，也是利益输送的一种。 ，基本每个投资协议都有。目的就是防止被投公司拿投资人的钱去还债。 7 竞业限制 公司上市或被并购前，大股东不得通过其他公司或通过其关联方，或以其他 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制 所需知悉的企业商业秘密，并获得约定的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼， ...
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