不堪，不能简单比照社会其他单位（尤其营利机构）的租金标准。 （2）在08年的租赁合同到期以后，双方未签合同而以实际行为履行原租金标准，即使因学生人数 标准高，来酌定确认租金标准。准确地讲，被上诉人所称的“翻修”实为维修，履行法定维修义务与房屋租金标准的确定，这二个问题既完全不同且不能相互进行推论。一审 ...
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，由原告按月支付被告的有关伤残待遇。诉讼中，被告仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续 有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。在劳动争议审判实务中，对以下几种具体不同 ...
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基本事实存在重大错误。 本案为建设工程施工合同纠纷，对双方权利义务的确定及案件事实的认定应紧紧围绕双方所签《施工合同》、《补充协议书》、招投标文件及 正卷三被上诉人证据98100页显示）。 4、管理人员以及农民工工资表是被上诉人单方制定，无上诉人确认，产生的费用与上诉人无关（一审卷宗正卷三被上诉人证据 ...
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个点，他去找方总也不要讲那么直白，提醒他们说过这些话，你就说你的待遇差、工资低，搞不下去，要他们关心一下你，或者换个好的工种，或者 采购。③龚某某工作笔记，证明：2013年设备采购市政府会议研究情况，确定业主单位为市环卫处。④从市环卫处调取的《采购合同》、《环卫处记账凭证》、《销售发票》、《产品签收单 ...
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某进入A公司的用工日期是2010年5月14日。周某主张未订立书面劳动合同的两倍工资的计算期间为2010年6月15日至2010年12月29日，符合法律规定，本院 某授权的人代签的，王某对合同内容是知晓的。临时工只是一种非正式的称呼，不是法律概念，王某、A公司之间的法律关系应由承包合同来确定，劳动报酬如何 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 ...
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工资2个月。(山东省标准调整为1000元)2．一次性救济金10个月全省上年度月平均工资的救济费。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因 要及时取消其生活困难补助。六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从 ...
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的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 ...
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遵章守纪。遭遇工伤事故时，要注意保留证据，如交警出具的简易交通认定书;医生开具的诊断证明书;单位开具的因为休假扣减工资的证据，这属于书证。另外就是证人证言，如张 和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为使两个人维权成本、伤害降到最低，我们 ...
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公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意支付未签合同和应签未签无固定期限合同双倍工资差额。 一审法院认为： 1 提供的，应当承担不利后果。 2、《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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