有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法 ...
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共计800元。 案例二 案情回放： 付师傅曾经是一名出租司机，同公司签订的劳动合同期限是自2006年5月31日至2011年5月30日止。合同到期 在一定程度上明确通过法律途径解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人 ...
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条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的规定是劳动合同变更的一般原则，当同一法律体系中出现两个以上的法律条文对同一事项作出规定，而这些条文之间又彼此 法官建议】需要注意的是，在适用《劳动合同法》第四十条第一项规定时，由于医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的期限，而 ...
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的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。第八招注意定金与“订金”的区别 协议或合同仲裁条款无效。以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。只要你熟练掌握，并加以 ...
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、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未 露义务的行为，违反了出让方有关公司债务的陈述与保证义务。当发生债务追索时，将严重影响受让方的股份转让合同的利益和预期的收益。（3）隐性债务承担中的 ...
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的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。 第八招注意定金与“订金”的区别 或合同仲裁条款无效。 以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。只要你熟练掌握，并加以 ...
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状况基本相似的普通商品住房价格（以下简称指导价格）的，按指导价格计算价差。需要注意的是，《通知》发布之前签订购房合同的已购经济适用住房上市出售，符合满5年 ，该协议约定，原告将此房出售给被告，售价为N元，并就相关事项进行了约定。协议签订后，原告收了被告购房款元，同时将该房产权证及购房发票交给了被告。后 ...
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劳务对雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务 张某、被告某装饰公司人员吴某分别签字的送货单载明的注意事项及被告某建材公司提交的被告张某和某装饰公司均认可的送货原则，可以印证被告某建材公司只负有 ...
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，被该公司聘为翻译人员，双方于2010年12月20日签订了一份为期三年劳动合同，约定了四个月的试用期，月薪为6000元，并承诺为李某提供专业培训， 书面通知即可解除的权利，但对于用人单位却不可以提前三天通知解除劳动合同的权利。根据劳动合同法第二十一七之规定，在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条 ...
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一周内付清；二、双方于2008年3月19日终止劳动关系，以后无其他纠葛；三、双方就本案请求事项无其他争议；四、本案仲裁费人民币300元由上海某某有限公司承担 规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实 ...
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