后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。 生产 本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、 ...
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后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。 生产 本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、 ...
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后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。 生产 本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、 ...
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上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业 应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办 ，这应当属于一般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前 培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法 ...
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上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办 理解，这应当属于一般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法 ...
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上岗前必须经过培训。”《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办 ，这应当属于一般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法 ...
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合同法》第40条第（2）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能 回应，同时须按照法律、企业的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工大会/职工代表大会表决通过）且需向劳动者进行充分的公示方为有效 ...
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共和国劳动合同法》的规定，用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知，并且应当经过民主议定程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人单位培训或调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由 ...
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原工作，也不能从事另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的情形。除了这三种情形外，用人单位在 ，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者在试用期 ...
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五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告违法调整工作岗位，原告不同意调岗，不到岗上班则有正当理由，被告 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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