但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员 政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。 15、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何 ...
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。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。 本案中，进行机器设备安装不属于咨询公司的业务范围，所以不符合劳动关系的第三个法律特征。 综合本案，由于张某不具有第二、第三个要素，所以其与 ...
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相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部 的安全，也与客流量、安保设施、防范流程、店家经营中存在的固有隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名 ...
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的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿 某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、 ...
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、被告提交的证据的真实性予以认定，对于证据所要证明的内容，本院将结合案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实 16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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、被告提交的证据的真实性予以认定，对于证据所要证明的内容，本院将结合案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实 16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的部分劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿 湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、 ...
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庆阳土特产品公司的，并经公司培训上岗，安排在庆阳土特产品公司农副科上班，后有调到综合经营部上班，直到1995年6月。1995年1月1日劳动法实施后，根据国家政策及 了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告作出 ...
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，最终会导致案件无法处理。 立法机关经过深入调查研究，在反复论证的基础上，综合各方面意见，在刑法中增设了本条，作为《刑法》第276条之一。 《 ；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录。结合上述证据的分析，综合刘某某受伤的时间、地点及原因，二审法院从双方举证能力及日常生活的常理 ...
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