提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 ...
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河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。被上诉人（一审被告）开封市XX区XX办事处。法定代表人韩XX，该办事处主任。委托代理人范XX，该办事处综治办主任。代理权限： 驳回上诉，维持原判。经二审审理查明,根据马XX的工资性质及年龄推算，如果马XX在2004年7月办理退休手续，其应在2004年8月计发基本养老金 ...
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月到被申请人浙江省东海建设有限公司郑州项目部工作，2012年10月3日，申请人在被申请人的金水区西史赵城中村改造工程工地现场9号楼34层屋面支模时，被高处掉落 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄 ...
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赔偿案 裁判要旨 档案保管单位丢失职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的，可以参照同类人员、 办企业重庆市星光电热电器厂，其人事档案由重庆市九龙坡区乡镇企业管理局接收。该局的职能几经变迁由被告重庆市九龙坡区经济和信息化委员会承担。因被告丢失唐晓 ...
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缴纳的养老保险费），社会保险经办机构一次性支付给指定受益人或法定继承人。 第十一条 （资金管理） 农民养老保险资金以区（市）县为统筹单位，区（市）县 企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和市政府令第133号的规定，根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 ...
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55岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则 ，在用人单位采用规避手段时谨慎应对。 目前，有些地方性指导意见已经对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议 ...
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，请求判令被告支付原告应得工资两万余元及同期银行存款利息；解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。 被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动 争议的焦点为原被告双方是否为劳动关系，依据我过相关法律规定，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立 ...
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职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院 支付的工资低于本地最低工资标准，王女士要求制造公司支付实发工资低于最低工资的差额，理由正当。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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争议案，依法判决驳回了职工李某的诉讼请求。李某系济宁某煤化公司职工。2013年11月，李某因达到法定退休年龄，办理了退休手续，与单位终止了 向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤化公司支付终止劳动合同的经济补偿37700元。仲裁委以李某的支持请求不属于劳动人事争议受案范围为由，于当日不予受理。 ...
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规定。” 河南省一次性工伤医疗补助金标准： 一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休 ...
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