副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日， 9月1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下 ...
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副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日， 9月1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下 ...
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，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月 ...
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的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动 。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
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乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 ____ 职位(工种)： 第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的 。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资， ...
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，合同合同约定了蒋某甲的岗位及工资标准等，试用期合同到期后，重庆某科技公司未依法与申请人签订书面劳动合同。2018年2月，蒋某甲因重庆某科技公司 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未 ...
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一、案情介绍 2013年9月，李小姐（化名）应聘进入上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。对于是否可以解除劳动合同，双方 ...
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》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2月28 ...
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表示先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织协调能力，也没有相应管理技能，完全不 要求赔偿金没有法律根据。 最终，法院判决双方解除劳动关系合法，公司支付冯先生没签劳动合同双倍工资两个月工资8814（2938+22938）元，驳回冯先生其他诉求。...
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合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益 元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法》第十条 ...
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